گزارش تكنولوژي

نکات مهم درمورد لباس های کار

لباس کار شکلی جهانی از کارکنان یک شرکت یا صنعت است که تمام ویژگی‌های کیفی لازم را دارد و همچنین کارگران را در برابر شرایط نامطلوب محیطی و قرار گرفتن در معرض عوامل مضر تولید، محصولات خطرناک مختلف یا مواردی که باید هنگام برآورده شدن با آنها مواجه شوند محافظت می‌کند. از وظایف رسمی خود همچنین لباس کار یا سرپوش هم وضعیت خاصی می دهد.

همچنین بخوانید: اهمیت لباس کار برای شرکت های صنعتی

سازمان، قابلیت اطمینان، ثبات خود را در بازار خدمات ارائه شده از دید مصرف کنندگان یا مشتریان افزایش می دهد. سفارش لباس کار انفرادی ویژه برای کارمندان می تواند به عنوان یک حرکت استراتژیک خاص برای بهبود، مدرن کردن شرکت و سیاست آن به طور کلی عمل کند.
اساساً دوخت لباس کار با هنجارها ، الزامات و گواهینامه های تعیین شده تنظیم می شود. با این حال، هنگام سفارش لباس کار فردی، ابتدا باید شرایط کار کارکنانی را که این چیزها برای آنها ایجاد شده است، تجزیه و تحلیل کنید. این به شما امکان توسعه، شبیه سازی را می دهد و دوختن چنین مدلی که تمام ویژگی های لازم شرکت را در بر گیرد و از همه مهمتر کارکنان را از شرایط و عوامل نامساعدی که در حین کار در معرض آنها قرار دارند محافظت کند و ایمنی و سلامت کامل در کار ایجاد کند. . همچنین بسیار مهم است که چنین لباس هایی برای نوع فعالیت مناسب باشند، ناراحتی ایجاد نکنند، مانع حرکت نشوند و کیفیت بالایی داشته باشند، مقاوم در برابر سایش و راحت باشند.

هنگام تجزیه و تحلیل شرایط کار، اول از همه، آنها را در نظر می گیرند:

    ویژگی های آب و هوایی کار: رژیم دما (لباس کار عایق، لباس تابستانی، مقاوم در برابر حرارت و غیره)؛ فضای بسته یا باز (خروج پارچه، نفوذپذیری هوا، جذب مواد و خیلی بیشتر به این بستگی دارد).

ماهیت کار انجام شده: برای تعیین برش لباس کار، حرکات اولیه کارمند در نظر گرفته می شود (به عنوان مثال: اگر کارمندی کار را با دست های دراز انجام می دهد، باید مطمئن شوید که لباس های لباس کمی پهن است. در پشت و در آستین).

فصلی بودن: مشخص می شود که در چه زمانی از سال از این لباس استفاده می شود، آیا یک نسخه زمستانی و تابستانی از فرم وجود خواهد داشت یا یک مدل جهانی ایجاد می شود که عملکرد تمام فصل را در نظر می گیرد.

محیط: هنگامی که در یک اتاق بزرگ و جادار کار می کنید، می توانید اجازه دهید لباس کار گشاد گشاد تری مدل سازی شود تا کارمند احساس راحتی کند. اگر فضای کار محدود باشد، شل بودن می تواند بسیار ناخوشایند و حتی ایمن نباشد، زیرا می توانید اشیاء را بگیرید و آسیب های مختلفی را متحمل شوید. اما روپوش‌ها نباید محکم بسته شوند، زیرا این امر منجر به فشردن قسمت‌های خاصی از بدن می‌شود و به نوبه خود باعث اختلال در گردش خون در بدن و در نتیجه سلامتی ضعیف کارگر، کاهش بهره‌وری نیروی کار می‌شود. .

عوامل نامطلوب: البته لازم است میزان آلودگی را که باید با آن کار کنید، در نظر بگیرید که در حین کار با چه مواد خطرناک و مضری مواجه شوید. لباس کار باید حفاظت و ایمنی کامل کارگر را فراهم کند، در برابر اثرات این مواد بر بدن انسان محافظت کند و از بروز بیماری های شغلی جلوگیری کند.

اصولاً با در نظر گرفتن تمام این مفاد محیط کار کارکنان، متریالی مشخص می شود که در واقع لباس کار از آن تهیه خواهد شد. پارچه ها را می توان با کیفیت های مختلف استفاده کرد: مصنوعی، نیمه مصنوعی، مواد طبیعی، پارچه های خاص، پایه های آستر یا عناصر بازتابنده چشم نواز و موارد دیگر. تنها سوالی که در اینجا وجود دارد این است که چقدر می خواهید برای خرید لباس کار راحت و باکیفیت برای کارمندان خود هزینه کنید.

و همچنین سبک انتخاب می شود، نوع لباس مورد نیاز مشتری. در نام لباس کار، در اصل، همه چیز برای خود صحبت می کند. این نام، نوع لباس و ویژگی های محافظتی آن را توصیف می کند، بنابراین با نگاهی به کاتالوگ های مختلف شرکت های متخصص در طراحی و دوخت لباس کار فردی، نمی توانید گیج شوید و به راحتی دقیقاً آنچه را که نیاز دارید انتخاب کنید.

محصولاتی که به عنوان مثال، کت و شلوار ضد گرما یا ضد گرد و غبار، کت بارانی، یا کت و شلوار ضد گرد و غبار، ضد آب یا عایق، لباس مجلسی، لباس مجلسی سبک، جلیقه و هر چیزی که روحیه یکسانی دارد نامیده می شود. یا می‌توانید با طراحان مد مجرب تماس بگیرید که به شما کمک می‌کنند فعالیت‌های سازمانتان را از دیدگاه حرفه‌ای تجزیه و تحلیل کرده و گزینه‌ای برای لباس کار طراحی کنید که برای همه شاخص‌ها و اولویت‌های ذکر شده برای شما مناسب است.

و بدین ترتیب، با سرمایه گذاری وجوه در تجهیزات حرفه ای کارمندان، کارگرانی محافظت شده، راضی و مهمتر از همه سالم به دست می آورید که با افزایش کارایی و حداکثر بهره وری از شما تشکر خواهند کرد. این سرمایه گذاری خوبی در توسعه سازمان، اعتبار و جایگاه شرکت برای شرکای خارجی و مشتریان آینده و شکوفایی و سلامت تیم خواهد بود.